《杜拉拉升职记》42 剧情介绍
来源：网络 发布时间：2025-07-19 浏览次数：0
话说杜拉拉已经从最初的实习生，硬生生地爬升到了恒瑞广告的部门经理，但这并不意味着她的人生风平浪静。2025年，AI技术在广告行业如野火般蔓延，恒瑞广告也开始大刀阔斧地引入自动化流程，而杜拉拉管理的部门，也首当其冲地被“优化”。第42集主要围绕着杜拉拉如何应对这场变革展开。一开始，她当然也对AI的冲击感到焦虑，毕竟这意味着一部分同事可能会失去工作，而她作为部门经理，需要为他们承担责任。她和CEO苏光耀讨论过，苏光耀的意思是，要抓住AI带来的机会，让员工们转型，学习新的技能。杜拉拉也开始尝试让自己的团队适应新的模式。她组织了一系列培训，但效果并不好，许多同事害怕改变，固步自封。更让她头疼的是，一个名叫李星的年轻同事，技术精湛，却对杜拉拉的领导方式充满抵触，处处与她唱反调，甚至利用AI技术，为自己争取更多资源，让杜拉拉的部门陷入一片混乱。一次重要的客户方案汇报会上，李星利用AI生成的方案，看似完美，却忽略了客户的核心需求，最终方案被客户无情吐槽。杜拉拉意识到，技术只是工具，真正的关键在于人，在于对客户需求的理解，在于团队的协作和创新。她不再强求大家学习冰冷的AI操作，而是开始引导大家挖掘自身优势，鼓励他们发挥创意，利用AI辅助工作，而不是被AI取代。她带领团队重新梳理客户需求，结合AI生成的数据分析，提出了一个更具个性化、更贴近客户心理的方案。最终，方案获得了客户的认可，不仅挽救了部门的声誉，也让原本对杜拉拉充满敌意的李星，终于承认了她的领导魅力。他意识到，优秀的领导者不仅要掌握技术，更要懂得如何带领团队在变革中找到方向。而杜拉拉，也明白自己在新的时代，需要学习和适应，但更重要的是，要坚守初心，继续带领团队在挑战中前进，用真诚和智慧，创造属于他们的未来。这次经历，让她更加深刻地理解了“升职”的意义，它不仅仅是更高的职位，更是更大的责任和挑战。
© 版权声明
本站内容均来自互联网，如有侵权，请与我联系
评论列表